劳动争议 （2021）赣11民终264号

从当事人陈述及提供的证据可以确认，中汽瑞华公司系因新冠疫情影响企业生产经营困难让汪颖等部分员工在家待岗，故汪颖主张被迫待岗与事实不符。由于汪颖的待岗非其自身原因造成，而系疫情影响所致，根据《工资支付暂行规定》，汪颖虽未提供正常劳动，但中汽瑞华公司应按国家有关规定支付待岗期间的报酬，所以中汽瑞华公司按上饶市最低工资标准向汪颖发放待岗期间工资并无不妥。但中汽瑞华公司存在拖欠待岗工资及代扣社保不缴纳情况，汪颖据此提出解除劳动关系符合劳动合同法规定，还有权要求中汽瑞华公司支付拖欠的薪酬及经济补偿。由于中汽瑞华公司代扣了社保费用却未缴纳，汪颖在家待岗，扣缴其宿舍（另有他人）产生的电费并无依据，故中汽瑞华公司应按薪酬全额10,239元向汪颖支付拖欠的薪酬，中汽瑞华公司主张按扣缴后的金额支付理由不成立。劳动法规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。汪颖于2017年4月入职中汽瑞华公司处，2020年7月提出解除劳动关系，按算中汽瑞华公司应向汪颖支付3个半月工资的经济补偿，汪颖自愿要求支付3个月系其权利的自我处置，

从当事人陈述及提供的证据可以确认，中汽瑞华公司系因新冠疫情影响企业生产经营困难让汪颖等部分员工在家待岗，故汪颖主张被迫待岗与事实不符。由于汪颖的待岗非其自身原因造成，而系疫情影响所致，根据《工资支付暂行规定》，汪颖虽未提供正常劳动，但中汽瑞华公司应按国家有关规定支付待岗期间的报酬，所以中汽瑞华公司按上饶市最低工资标准向汪颖发放待岗期间工资并无不妥。但中汽瑞华公司存在拖欠待岗工资及代扣社保不缴纳情况，汪颖据此提出解除劳动关系符合劳动合同法规定，还有权要求中汽瑞华公司支付拖欠的薪酬及经济补偿。由于中汽瑞华公司代扣了社保费用却未缴纳，汪颖在家待岗，扣缴其宿舍（另有他人）产生的电费并无依据，故中汽瑞华

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣11民终264号上诉人（原审被告）：江西中汽瑞华新能源科技有限公司，住所地江西省上饶经济技术开发区凤凰西大道300号，统一社会信用代码91361100MA35HBDX2M。法定代表人：帅鸿元，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨若乔，女，1995年4月4日出生，汉族，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：汪颖，女，1994年11月12日出生，汉族……