劳动争议 （2019）苏01民终4784号

本案一审的争议焦点为：陈太香主张汇友公司与工业大学支付其延时加班工资能否支持。首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发生争议时双方劳动关系仍旧存续的，加班工资保护时限为劳动者主张权利之日起向前计算一年。本案中，各方确认陈太香最早于2018年4月28日向劳动监察部门投诉反映汇友公司、工业大学未足额支付其加班工资，故陈太香于本案中请求支付其加班工资的保护时限应自该日起向前计算一年。其次，对于特殊工作岗位，人民法院在计算工作时间时可酌情扣除生理必需的合理的休息时间，但扣除时间最长不宜超过8小时。本案中，综合陈太香的工作岗位性质、工作内容、工作条件等因素，法院酌情扣除6小时的休息及用餐时间。再次，劳动者的工作岗位具有综合计算工时制特点的，人民法院在裁决纠纷时可以合理计算加班工资。本案中，各方确认按照每年10个月的时间来计算陈太香的延时加班工资，并按照南京市最低工资标准作为陈太香主张加班工资的计算基数，并不违反法律规定及客观事实，法院予以确认。各方同时确认汇友公司、工业大学之前发放的加班工资与本案陈太香所主张的延时加班工资无关，系

本案一审的争议焦点为：陈太香主张汇友公司与工业大学支付其延时加班工资能否支持。首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发生争议时双方劳动关系仍旧存续的，加班工资保护时限为劳动者主张权利之日起向前计算一年。本案中，各方确认陈太香最早于2018年4月28日向劳动监察部门投诉反映汇友公司、工业大学未足额支付其加班工资，故陈太香于本案中请求支付其加班工资的保护时限应自该日起向前计算一年。其次，对于特殊工作岗位，人民法院在计算工作时间时可酌情扣除生理必需的合理的休息时间，但扣除时间最长不宜超过8小时。本案中，综合陈太香的工作岗位性质、工作内

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终4784号上诉人（原审原告）：陈太香，女，1975年5月5日生，汉族，住南京市浦口区。上诉人（原审被告）：江苏汇友人力资源服务有限责任公司，住所地南京市秦淮区中山南路288号苏贸商务大厦11楼。法定代表人：卢苏红，江苏汇友人力资源服务有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：蔡凯，男，1981年10月30日生，汉族，江苏汇友人力资源服务有限……