劳动争议 （2017）鄂12民终149号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠；同时用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。被告因原告未为其缴纳社会保险费，且未及时足额支付工资，被告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项的规定单方解除劳动合同。劳动争议仲裁机关作出裁决后，原告虽然不服，但未能提供证据支持其抗辩主张，故对原告的诉讼主张不予采纳。根据被告自认的绩效工资标准，其应得绩效工资为7340.94元，即2015年4月16日至2015年9月15日，5个月的绩效工资为66666.65元(13333.33元×5个月)；2015年9月16日至2015年9月30日，11个工作日的绩效工资为6743.29元(13333.33元÷21.75天×11天）。现原告只主张73333.33元，属于对自己劳动权益的处分，法院依法予以确认。综上，对原告要求无须为被告补缴社会保险费并不支付绩效工资的诉讼请求，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠；同时用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。被告因原告未为其缴纳社会保险费，且未及时足额支付工资，被告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项的规定单方解除劳动合同。劳动争议仲裁机关作出裁决后，原告虽然不服，但未能提供证据支持其抗辩主张，故对原告的诉讼主张不予采纳。根据被告自认的绩效工资标准，其应得绩效工资为7340.94元，即2015年4月16日至2015年9月15日，5个月的绩效工资为6666

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终149号上诉人（原审原告）：湖北东皇置业有限公司(以下简称东皇公司)。住所地：咸宁市温泉淦河大道**号。法定代表人：金可炉，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐唐炼，湖北宁华律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：黄绍平，男，1963年5月15日出生，汉族，住湖北省安陆市。上诉人湖北东皇置业有限公司因与被上诉人黄绍平劳动……