劳动争议 （2016）浙01民终1882号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于胡春森要求被告出具不附加任何条件的《解除/终止劳动合同证明》的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因胡春森与华新公司双方均认可胡春森已于2015年8月11日正式离开华新公司，原审法院确认双方当事人劳动关系已经解除，故对胡春森要求被告出具解除劳动合同证明的诉请，予以支持。关于胡春森要求被告支付加班费的诉讼请求，根据被告提供的考勤表、工资单，被告已足额向胡春森发放了案涉期间的加班工资，故胡春森要求被告支付加班费的诉请，缺乏事实依据，不予支持。关于胡春森要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，胡春森系以被告存在未足额支付加班工资、未提供劳动保护条件、强迫胡春森重新签订劳动合同为由提出解除劳动合同，并据此主张相应的经济补偿，但胡春森并未提供充分有效的证据证明被告未足额支付加班工资、未提供劳动保护条件或存在强迫胡春森重新签订劳动合同的情形，故胡春森的诉请缺乏事实依据，不予支持。胡春森要求被告支付应休未休年休假工资，因胡春森2015年享有年休假10天，胡

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于胡春森要求被告出具不附加任何条件的《解除/终止劳动合同证明》的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因胡春森与华新公司双方均认可胡春森已于2015年8月11日正式离开华新公司，原审法院确认双方当事人劳动关系已经解除，故对胡春森要求被告出具解除劳动合同证明的诉请，予以支持。关于胡春森要求被告支付加班费的诉讼请求，根据被告提供的考勤表、工资单，被告已足额向胡春森发放了案涉期间的加班工资，故胡春森要求被告支付加班费的诉请，缺乏事实依据，不予支持。关于胡

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终1882号上诉人（原审原告）：胡春森。委托代理人：王红清，浙江善能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州华新电力线缆有限公司。法定代表人：肖玮。委托代理人：陈忠良，浙江恩波律师事务所律师。上诉人胡春森因与被上诉人杭州华新电力线缆有限公司（以下简称华新公司）劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2015）杭经开民初字第155……