劳动争议 （2017）苏05民终2492号

毛留清提交的《钢管产品标准汇编》无法证实其1984年8月开始与奔球公司存在劳动关系，但奔球公司自1995年1月开始为毛留清缴纳社会保险，且其未对此提供相反证据或作出合理解释，一审法院认定双方劳动关系始于1995年1月。二、劳动报酬是否足额发放仲裁裁决作出后，奔球公司已支付毛留清2016年5、6月工资7217.28元。毛留清对奔球公司提交的上下班打卡记录无异议；对奔球公司提交的工资表与装订在财务原始凭证中的工资表一致、及工资表中的应发数、实发数亦无异议，对工资构成不予认可。毛留清陈述奔球公司一直是延后两个月支付工资。其主张签订劳动合同时，基本工资一栏为空白，应按照其离职前月平均工资4341.10元计算加班工资；奔球公司主张以当时最低工资标准作为计算加班工资的基数。工资表显示2004年1月至2016年6月已发毛留清加班工资为62803元。一审法院认为：毛留清主张劳动合同中工资一栏原为空白，缺乏证据佐证，一审法院无法采信，故按照当时当地最低工资标准作为计算毛留清加班工资的基数。奔球公司提交的工资发放表未经毛留清认可，但与财务原始凭证中记录一致。该财务原始凭证形成于诉讼之前，可信度较高，且与劳

毛留清提交的《钢管产品标准汇编》无法证实其1984年8月开始与奔球公司存在劳动关系，但奔球公司自1995年1月开始为毛留清缴纳社会保险，且其未对此提供相反证据或作出合理解释，一审法院认定双方劳动关系始于1995年1月。二、劳动报酬是否足额发放仲裁裁决作出后，奔球公司已支付毛留清2016年5、6月工资7217.28元。毛留清对奔球公司提交的上下班打卡记录无异议；对奔球公司提交的工资表与装订在财务原始凭证中的工资表一致、及工资表中的应发数、实发数亦无异议，对工资构成不予认可。毛留清陈述奔球公司一直是延后两个月支付工资。其主张签订劳动合同时，基本工资一栏为空白，应按照其离职前月平均工资4341.10

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2492号上诉人（原审原告）：毛留清，男，1956年8月6日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：黄捷，江苏玄博律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭丹丹，江苏玄博律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：江苏奔球制管有限公司，住所地张家港市金港镇江海中路。法定代表人：郁江清，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘海，江苏国瑞律师事务所律师。……