劳动争议 （2017）川14民终366号

一、洪雅西南水泥公司单方与张志刚解除劳动合同属违法解除劳动合同。张志刚在洪雅西南水泥公司从事安保工作，系全日制工人，未为其另一劳动合同关系的相对方，即四川槽渔滩水电股份有限公司提供劳动，并未对洪雅西南水泥公司工作任务造成严重影响。洪雅西南水泥公司在张志刚向公司申请不购买社会保险时，并未向张志刚提出改正意见，且又于2012年6月1日和2014年6月1日与张志刚签订劳动合同，期间也未为张志刚缴纳社会保险。因此，在双方劳动关系存续期间，洪雅西南水泥公司实际认可张志刚所具备的双重劳动关系的状态，洪雅西南水泥公司再以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定解除与张志刚劳动关系的行为有违诚信，属违法解除。二、张志刚的连续工作年限应当从2005年8月起计算至2015年9月，共计10年零1个月。张志刚于2005年8月进入四川禾森电力公司所属九天大酒店工作，2009年5月27日经由四川禾森电力公司安排，到所属企业四川雅森水泥公司上班。后四川雅森水泥公司整体转让给四川希南水泥有限公司，后改名为洪雅西南水泥公司，期间张志刚在原址原岗位从事保安工作未曾间断。九天大酒店、四川雅森水泥公司均属四川禾森电力公司下属

一、洪雅西南水泥公司单方与张志刚解除劳动合同属违法解除劳动合同。张志刚在洪雅西南水泥公司从事安保工作，系全日制工人，未为其另一劳动合同关系的相对方，即四川槽渔滩水电股份有限公司提供劳动，并未对洪雅西南水泥公司工作任务造成严重影响。洪雅西南水泥公司在张志刚向公司申请不购买社会保险时，并未向张志刚提出改正意见，且又于2012年6月1日和2014年6月1日与张志刚签订劳动合同，期间也未为张志刚缴纳社会保险。因此，在双方劳动关系存续期间，洪雅西南水泥公司实际认可张志刚所具备的双重劳动关系的状态，洪雅西南水泥公司再以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定解除与张志刚劳动关系的行为有违诚信，属违法解除。

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川14民终366号上诉人（原审原告）：四川洪雅西南水泥有限公司,住所地：四川省洪雅县洪川镇曲沿村288号。法定代表人：张子斌，执行董事。委托诉讼代理人：何敏，该公司职工。委托诉讼代理人：刘瑾忆，四川泰益律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张志刚，男，1975年11月11日出生，回族，住四川省洪雅县。上诉人四川洪雅西南水泥有限公司（以下称洪雅西南……