劳动争议 （2016）京03民终字6747号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于恒泰科澳公司与杨帆劳动关系的存续期间，恒泰科澳公司与杨帆均认可杨帆于2014年11月17日入职，恒泰科澳公司主张其与马×、贾×达成口头承包协议，因此自2014年12月16日之后，其公司与杨帆就不存在劳动关系，杨帆由马×和贾×管理，但恒泰科澳公司未提交充分的证据对此予以证明，且马×、贾×对该情况亦不予认可，故本院对恒泰科澳公司关于2014年12月16日起其与杨帆不再存在劳动关系的主张不予采信。恒泰科澳公司虽主张其公司2015年1月25日已经将市场部取消，之后杨帆不可能再为其公司提供劳动，但恒泰科澳公司提交的临时股东会决议、关于对公司市场部通知等均为恒泰科澳公司单方作出，无杨帆等员工的确认，故上述证据均不足以证明其公司的上述主张，故一审法院

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于恒泰科澳公司与杨帆劳动关系的存续期间，恒泰科澳公司与杨帆均认可杨帆于2014年11月17日入职，恒泰科澳公司主张其与马×、贾×达成口头承包协议，因此自2014年12月16日之后，其公司与杨帆就不存在劳动关系，杨帆由马×和贾×管理，但恒泰科澳公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终字6747号上诉人（原审原告）恒泰科澳科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东四环南路53号院3号楼3层301内D63。法定代表人姚娇莉，经理。委托代理人王利勇，北京金标律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨帆，男，1982年7月2日出生。上诉人恒泰科澳科技（北京）有限公司（以下简称恒泰科澳公司）因与被上诉人杨帆劳动争议一案，不服北京……