劳动争议 （2014）泰中民终字第00821号

劳动者患病期间，其病假工资不得低于泰州市区同期最低工资标准的百分之八十，单位同时还应承担其个人缴纳的社会保险费和住房公积金。劲松公司在贾根年病假期间发放的病假工资低于上述标准，经计算在此期间内的病假工资差额为7480.19元，劲松公司应予补足。劲松公司在仲裁时提出终止竞业限制协议，其实质为单方请求解除竞业限制协议，对该请求人民法院予以支持。同时贾根年请求用人单位支付竞业限制经济补偿金，根据相关规定劲松公司作为用人单位应当额外支付其三个月的竞业限制经济补偿金4440元。关于贾根年主张劲松公司支付解除合同的经济补偿金，因双方劳动合同到期前劲松公司曾通知贾根年可续签无固定期限劳动合同，但贾根年一直未予回复，故劲松公司与其终止劳动合同并无不当，无须支付企业改制后到劳动合同终止期间的经济补偿金。关于企业改制时计提的6559元经济补偿金，根据泰劳社发（2002）103号《关于市直工商企业“三置换一保障”改革中处理职工身份置换有关问题的实施意见》第五条规定，企业改制后，新企业应与职工续签或重新签订劳动合同，合同的期限由双方确定。今后企业分流、裁员，解除、终止职工劳动合同时，应将职工在企业改制前后的经

劳动者患病期间，其病假工资不得低于泰州市区同期最低工资标准的百分之八十，单位同时还应承担其个人缴纳的社会保险费和住房公积金。劲松公司在贾根年病假期间发放的病假工资低于上述标准，经计算在此期间内的病假工资差额为7480.19元，劲松公司应予补足。劲松公司在仲裁时提出终止竞业限制协议，其实质为单方请求解除竞业限制协议，对该请求人民法院予以支持。同时贾根年请求用人单位支付竞业限制经济补偿金，根据相关规定劲松公司作为用人单位应当额外支付其三个月的竞业限制经济补偿金4440元。关于贾根年主张劲松公司支付解除合同的经济补偿金，因双方劳动合同到期前劲松公司曾通知贾根年可续签无固定期限劳动合同，但贾根年一直未

江苏泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第00821号上诉人（原审被告）泰州劲松股份有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区海阳路40号。法定代表人宣白云，该公司总经理。委托代理人洪祖明。委托代理人朱荣荣（特别授权），江苏众成信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）贾根年，男，汉族。委托代理人戈华（特别授权），女，汉族，系贾根年妻子。上诉人泰州劲松股份有限公司（以下简称劲松公司）与被……