劳动争议 （2015）淮民一终字第00013号

朱克矿系东华劳务公司职工，并被派遣到被告淮浙煤电公司工作，在工作中不慎被挤伤，被淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍为七级。根据《工伤保险条例》规定：职工因工致残，被鉴定为七级至十级的，职工本人可以提出解除劳动合同，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因而，朱克矿主张依法解除原、被告之间的劳动关系及支付一次性伤残就业补助金97660元的请求，符合法律规定，应予以支持。朱克矿要求东华劳务公司支付经济补偿金，未提供证据予以证明，无事实依据，不予支持。朱克矿要求淮浙煤电公司支付一次性伤残就业补助金，无法律依据，不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条，参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条之规定，判决：一、解除原告朱克矿与被告淮南东华劳务有限公司之间的劳动关系；二、被告淮南东华劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱克矿一次性伤残就业补助金97660元（4883元／月×20个月）；三、被告淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿分公司在本案中不承担给付责任；四、驳回原告朱克矿的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告淮南东华劳

朱克矿系东华劳务公司职工，并被派遣到被告淮浙煤电公司工作，在工作中不慎被挤伤，被淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍为七级。根据《工伤保险条例》规定：职工因工致残，被鉴定为七级至十级的，职工本人可以提出解除劳动合同，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因而，朱克矿主张依法解除原、被告之间的劳动关系及支付一次性伤残就业补助金97660元的请求，符合法律规定，应予以支持。朱克矿要求东华劳务公司支付经济补偿金，未提供证据予以证明，无事实依据，不予支持。朱克矿要求淮浙煤电公司支付一次性伤残就业补助金，无法律依据，不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民一终字第00013号上诉人（原审被告）：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市洞山迎宾路，组织机构代码79013298-X。法定代表人：雷鸣，该公司总经理。委托代理人：蔡利利，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：朱克矿，男，1970年10月21日出生，汉族，原淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿分公司职工，住安徽省淮南市大通区孔店乡。委托代理人……