劳动合同纠纷 （2009）深中法民六终字第9730号

由于深圳市交××有限公司未提交黄某某2006年8月至2007年3月的考勤记录，应承担举证不能的法律后果。一审法院因此采黄某某在此期间平均每月平时加班18小时、休息日加班16小时的主张，符合本案实际情况，并无不当。深圳市交××有限公司已提交黄某某2007年4月的考勤记录，该记录显示黄某某2007年4月上班30天（全勤），加班时间应为休息日加班66小时【8×（30-21.75）】。由于黄某某仅请求一审法院确认其每月平时加班18小时、休息日加班16小时，故一审法院根据黄某某的请求计算黄某某2007年4月加班工资并无不当。因此，一审法院判决深圳市交××有限公司应支付黄某某2006年8月至2007年4月期间平时和休息日的加班工资及25%的经济补偿金是正确的，数额也是准确的，本院予以确认。关于黄某某被迫解除劳动合同经济赔偿金事项，因黄某某未能提供充分证据证明深圳市交××有限公司已明确表示拒绝支付其加班工资，其离职情形不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若问题的解释》第十五条第四项用人单位”拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬”的规定。因此，黄某某被迫解除劳动合同经济赔偿金的计算年限应自《

由于深圳市交××有限公司未提交黄某某2006年8月至2007年3月的考勤记录，应承担举证不能的法律后果。一审法院因此采黄某某在此期间平均每月平时加班18小时、休息日加班16小时的主张，符合本案实际情况，并无不当。深圳市交××有限公司已提交黄某某2007年4月的考勤记录，该记录显示黄某某2007年4月上班30天（全勤），加班时间应为休息日加班66小时【8×（30-21.75）】。由于黄某某仅请求一审法院确认其每月平时加班18小时、休息日加班16小时，故一审法院根据黄某某的请求计算黄某某2007年4月加班工资并无不当。因此，一审法院判决深圳市交××有限公司应支付黄某某2006年8月至2007年4月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第9730号上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市交××有限公司。法定代表人欧阳某某，董事长。委托代理人徐某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）黄某某。委托代理人陈某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市交××有限公司与被上诉人黄某某因劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2009）深南法民一劳初字第25……