劳动争议 （2019）粤13民终3937号

本案系劳动争议纠纷，争议的焦点是：一、惠州市维雅居酒店有限公司是否应支付向碧军2017年11月9日至2018年8月13日停工留薪期工资；二、惠州市维雅居酒店有限公司是否应支付向碧军医疗费、护理费、住院伙食补贴费、交通费、食宿费。关于停工留薪期工资的问题。惠州市维雅居酒店有限公司主张其分别于2018年2月27日出具《通告》、2018年3月23日出具《返岗通知书》、2018年4月12号出具《通告》、2018年4月出具《返岗通知书》，已以旷工为由解除与向碧军的劳动关系，但向碧军主张未收到其出具的《通知》和《返岗通知书》，惠州市维雅居酒店有限公司未能提供有效证据证明已告知向碧军解除劳动关系，承担举证不能的法律后果，原审法院认定双方仍存在劳动关系正确，本院予以支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”；第三十六条规定“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇”。本案惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2018]年H00144号劳动能力

本案系劳动争议纠纷，争议的焦点是：一、惠州市维雅居酒店有限公司是否应支付向碧军2017年11月9日至2018年8月13日停工留薪期工资；二、惠州市维雅居酒店有限公司是否应支付向碧军医疗费、护理费、住院伙食补贴费、交通费、食宿费。关于停工留薪期工资的问题。惠州市维雅居酒店有限公司主张其分别于2018年2月27日出具《通告》、2018年3月23日出具《返岗通知书》、2018年4月12号出具《通告》、2018年4月出具《返岗通知书》，已以旷工为由解除与向碧军的劳动关系，但向碧军主张未收到其出具的《通知》和《返岗通知书》，惠州市维雅居酒店有限公司未能提供有效证据证明已告知向碧军解除劳动关系，承担举证不

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终3937号上诉人(原审原告）：向碧军，男，1984年10月21日出生，汉族，户籍住址：重庆市巫溪县。委托诉讼代理人：杨欢，系广东潇水律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡薇，系广东潇水律师事务所律师助理。上诉人(原审被告)：惠州市维雅居酒店有限公司，住址：惠州市仲恺高新区陈江街道陈江大道**。法定代表人：陈建唐，董事长。委托诉讼代理人：陈……