劳动争议 （2014）合民一终字第01046号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。吴梅于2009年1月离职，至此次仲裁请求美的公司支付未休年休假报酬已超过1年的仲裁时效，原审法院对于吴梅主张的未休年休假工资不予支持并无不当，本院依法予以维持。根据法律规定，美的公司作为吴梅的档案保管单位，未尽妥善保管义务，对给吴梅造成的损失应承担侵权赔偿责任。本案中吴梅主张的损失为失业金损失、退休金损失及医疗保险金损失。关于失业保险金问题，根据《安徽省失业保险规定》的规定结合吴梅的社会保险缴纳情况，吴梅于2009年1月1日离职，应当自2009年1月至2010年9月期间领取失业保险金，该期间可享受的失业保险金为7056元。因美的公司未移交档案行为，造成吴梅无法获得失业保险金，吴梅关于美的公司应赔偿失业保险金的主张合法有据，但其主张失业金应按照2013年标准计算与法律规定不符，本院不予支持。关于退休金损失和医疗保险待遇损失问题，虽美的公司遗失吴梅档案确实可能造成吴梅在退休时享受企业职工养老、医疗保险待遇时存在损失，但因该损害尚未发生，原审法院不予支持并无不当，吴梅可待条件具备时再行主张。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。吴梅于2009年1月离职，至此次仲裁请求美的公司支付未休年休假报酬已超过1年的仲裁时效，原审法院对于吴梅主张的未休年休假工资不予支持并无不当，本院依法予以维持。根据法律规定，美的公司作为吴梅的档案保管单位，未尽妥善保管义务，对给吴梅造成的损失应承担侵权赔偿责任。本案中吴梅主张的损失为失业金损失、退休金损失及医疗保险金损失。关于失业保险金问题，根据《安徽省失业保险规定》的规定结合吴梅的社会保险缴纳情况，吴梅于2009年1月1日离职，应当自2009年1月至2010年9月期间领取失业保险金，该期间可享受的失业保险金为7056元。因美的公司未移交档案行为，造成吴梅无法

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01046号上诉人（原审原告）：吴梅。被上诉人（原审被告）：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路669号，组织机构代码14906759-6。法定代表人：王建国，董事长。委托代理人：廖桂谦。上诉人吴梅与被上诉人合肥美的电冰箱有限公司（以下简称美的公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2013）……