劳动争议 （2019）湘03民终1919号

原告在被告公司工作，每月休息四天，没有违反法律的规定，原告未提交充分证据证明被告安排其加班每天超过8小时，平均每周工作超过44小时的事实，故对原告请求被告支付2013年12月—2019年4月加班工资的请求法院不予支持。原告于2013年12月—2019年在被告公司工作，未签订劳动合同，但原告起诉未签订劳动合同的赔偿已过诉讼时效，双方已形成事实劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原、被告之间已经视为签订了无固定期限劳动合同，原告请求被告支付二倍工资不应支持。用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同，劳动者确属失业状态的可以申领失业保险待遇，本案庭审中，原告已重新就业，故其主张失业保险损失没有事实依据，本院对原告的该项主张不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，判决：驳回原告谭杨的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告谭杨负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认

原告在被告公司工作，每月休息四天，没有违反法律的规定，原告未提交充分证据证明被告安排其加班每天超过8小时，平均每周工作超过44小时的事实，故对原告请求被告支付2013年12月—2019年4月加班工资的请求法院不予支持。原告于2013年12月—2019年在被告公司工作，未签订劳动合同，但原告起诉未签订劳动合同的赔偿已过诉讼时效，双方已形成事实劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原、被告之间已经视为签订了无固定期限劳动合同，原告请求被告支付二倍工资不应支持。用人单位违法

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘03民终1919号上诉人（原审原告）：谭杨，男，汉族，1984年7月9日出生，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：皮金欣，湘潭市岳塘区岳塘法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：南宁市豪宇物业服务有限公司韶山分公司，住所地湖南省韶山市韶峰路韶山红色记忆城**房。负责人：贺成元。委托诉讼代理人：贺婵娟，广西展邦律师事务所律师。上诉人谭杨因与被上……