劳动争议 （2021）甘01民终238号

本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的判令被告支付2015年4月至2016年4月未签订书面劳动合同的双倍工资13.2万元之诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原、被告于2015年4月建立劳动关系，原告请求被告支付未签劳动合同二倍工资的仲裁时效期间自用工满一年起计算,即自2016年4月起计算,仲裁时效期间为一年,至2017年4月届满。现原告于2019年10月9日提出该项仲裁请求，且原告当庭认可其于2016年4月起至2019年10月9日期间，未向被告主张过签订书面劳动合同，故原告该项诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。针对原告主张的判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金8.8万元之诉讼请求，因原告仲裁时要求的是经济补偿金，其现主张的经济赔偿金未经过仲裁前置程序，故对原告该项诉讼请求本案不予处理。针对原告主张的判令被告支付不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额38.5万元（2016年4月-2019年3月共35个月）之诉讼请求，及被告

本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的判令被告支付2015年4月至2016年4月未签订书面劳动合同的双倍工资13.2万元之诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原、被告于2015年4月建立劳动关系，原告请求被告支付未签劳动合同二倍工资的仲裁时效期间自用工满一年起计算,即自2016年4月起计算,仲裁时效期间为一年,至2017年4月届满。现原告于2019年10月9日提出该项仲裁请求，且原告当庭认可其于2016年4月起至2019年10月9日期

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）甘01民终238号上诉人（原审原告）：董子文，男，1989年12月15日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省靖远县。委托诉讼代理人：韩林，甘肃和谐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：甘肃民惠电器有限公司，住所地：兰州市城关区雁南路18号创新园创业楼C座12楼（1202-1204）。法定代表人：白海兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：邱胜玉，甘肃方文……