劳动争议 （2017）鲁02民终8293号

本案争议的焦点为里岔黑公司与韩文波解除劳动合同的行为是否符合法律规定。本案有效证据韩文波提交的证据3私营企业登记信息查询结果载明，里岔黑公司法定代表人王健，股东赵波。通过本案有效证据韩文波提交的证据2，其女儿韩佩佩与里岔黑公司法定代表人王健、股东赵波之间的通话录音，可以体现韩文波之女韩佩佩分别向王健和赵波询问父亲韩文波和妹妹韩雪被辞退的原因，王健让其询问赵总，韩佩佩与赵波的通话录音中，赵波称韩雪应该清楚自己是何工作状态，而明确称辞退韩文波是因为“用不了那么多人”。虽里岔黑公司提交的短信记录证明里岔黑公司通过短信通知韩文波回里岔黑公司上班，但该短信与韩文波提交的证据2录音中里岔黑公司认可“两个月前”辞退韩文波相互矛盾，韩文波两个月前已被辞退，现又通知韩文波回里岔黑公司工作，并非里岔黑公司真实意思表示，故一审法院确认韩文波被系里岔黑公司违法辞退。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“有下列情

本案争议的焦点为里岔黑公司与韩文波解除劳动合同的行为是否符合法律规定。本案有效证据韩文波提交的证据3私营企业登记信息查询结果载明，里岔黑公司法定代表人王健，股东赵波。通过本案有效证据韩文波提交的证据2，其女儿韩佩佩与里岔黑公司法定代表人王健、股东赵波之间的通话录音，可以体现韩文波之女韩佩佩分别向王健和赵波询问父亲韩文波和妹妹韩雪被辞退的原因，王健让其询问赵总，韩佩佩与赵波的通话录音中，赵波称韩雪应该清楚自己是何工作状态，而明确称辞退韩文波是因为“用不了那么多人”。虽里岔黑公司提交的短信记录证明里岔黑公司通过短信通知韩文波回里岔黑公司上班，但该短信与韩文波提交的证据2录音中里岔黑公司认可“两个月

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8293号上诉人（原审原告）：青岛里岔黑食品有限公司。法定代表人：王健，总经理。委托诉讼代理人：周茂喜，山东海之信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩文波。委托诉讼代理人：钟金秋，山东海康律师事务所律师。委托诉讼代理人：黑雪梅，山东海康律师事务所律师。上诉人青岛里岔黑食品有限公司（以下简称里岔黑公司）因与被上诉人韩文波劳动争议纠纷……