劳动争议 （2016）粤01民终15518号

开发公司招聘原桂珍为派驻劳务人员，并派驻广州市荔湾区民政局核算中心工作。双方对此事实没有异议，原审法院予以确认。派驻单位决定从2016年4月起结束原桂珍工作，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。但是，开发公司不能举证其与原桂珍经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，也不能举证提前三十日书面通知原桂珍。因此，开发公司与原桂珍解除劳动合同，违反了劳动合同法第四十条的规定。开发公司请求不支付违法解除劳动合同经济赔偿金6512元，原审法院不予支持。原桂珍连续工作1年以上，依法享受带薪年休假。开发公司没有安排原桂珍休年休假，应向原桂珍支付年休假工资。开发公司主张原桂珍需在其公司连续工作满1年才能享受年休假，不符合法律规定。开发公司请求不支付2015年度、2016年度年休假工资1197.61元，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第三十条第一款、第八十七条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：一、广州

开发公司招聘原桂珍为派驻劳务人员，并派驻广州市荔湾区民政局核算中心工作。双方对此事实没有异议，原审法院予以确认。派驻单位决定从2016年4月起结束原桂珍工作，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。但是，开发公司不能举证其与原桂珍经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，也不能举证提前三十日书面通知原桂珍。因此，开发公司与原桂珍解除劳动合同，违反了劳动合同法第四十条的规定。开发公司请求不支付违法解除劳动合同经济赔偿金6512元，原审法院不予支持。原桂珍连续工作1年以上，依法享受带薪年休假。开发公司没有安排原桂珍休年休假，应向原桂珍支付年休假工资。开发公司主张原

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15518号上诉人（原审原告）：广州市荔湾区劳动力资源开发公司，住所地广州市荔湾区。法定代表人：程锦新，职务：经理。委托代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：原桂珍，住广州市荔湾区。上诉人广州市荔湾区劳动力资源开发公司（以下简称开发公司）因与被上诉人原桂珍劳动争议一案，不服广州市荔湾区人民法院（2016）粤01……