劳动争议 （2016）浙02民终2925号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”，考勤记录，其他劳动者的证言等。本案中，馨知爱公司与女人花宁海分公司均未直接向孔桂娟发放工资、为孔桂娟缴纳社会保险，孔桂娟提供了馨知爱公司盖章确认的工作证，且馨知爱公司的法定代表人与女人花宁海分公司的负责人均为严妙锋，两家企业在经营管理上存在混同，孔桂娟有理由相信其为馨知爱公司提供劳动，故原审法院确认馨知爱公司与孔桂娟之间存在事实劳动关系。用人单位当自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间每月二倍的工资。孔桂娟在馨知爱公司工作期间，双方未订立书面劳动合同，故馨知爱公司应支付孔桂娟未签订书面劳动合同的双倍工资差额310

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”，考勤记录，其他劳动者的证言等。本案中，馨知爱公司与女人花宁海分公司均未直接向孔桂娟发放工资、为孔桂娟缴纳社会保险，孔桂娟提供了馨知爱公司盖章确认的工作证，且馨知爱公司的法定代表人与女人花宁海分公司的负责人均为严妙锋，两

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2925号上诉人（原审原告）：宁波馨知爱母婴护理服务有限公司，住所地：宁海县桃源街道金水路399号。法定代表人：严妙锋，该公司董事长。委托代理人：单莹，浙江导司律师事务所律师。委托代理人：邱思佳，浙江导司律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孔桂娟，女，1967年12月23日出生，汉族，农民，住宁海县。上诉人宁波馨知爱母婴护理服务有限……