劳动争议 （2021）辽01民终10172号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告向被告提出离职并在离职确认书上签字，可以证明双方之间已不存在任何争议和纠纷，虽原告称具体内容没有仔细看就签字了，但原告作为一个完全民事行为能力人因个人原因主动向被告提出离职申请，其应对自己的行为承担法律责任，故对原告的诉讼请求，该院不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决如下：“驳回原告谭力的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告谭力负担”。本院二审期间，双方当事人并未提举新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于被上诉人是否应当支付上诉人的佣金提成的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告向被告提出离职并在离职确认书上签字，可以证明双方之间已不存在任何争议和纠纷，虽原告称具体内容没有仔细看就签字了，但原告作为一个完全民事行为能力人因个人原因主动向被告提出离职申请，其应对自己的行为承担法律责任，故对原告的诉讼请求，该院不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10172号上诉人（一审原告）：谭力，男，1986年9月23日出生，汉族，农民，现住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：王瑶，辽宁新霁律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙雪，辽宁新霁律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳地华房地产开发有限公司，住所地沈阳市沈北新区蒲昌路35-7号（6门）。法定代表人:祝义财，该公司董事长。委托诉讼代理人……