劳动争议 （2016）粤01民终5536号

医药公司与郑燕棠签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，适用劳动法规。对于入职时间的问题，虽然医药公司与郑燕棠签订的劳动合同约定合同期限从1990年8月1日起，但郑燕棠称其于1989年9月入职医药公司且其是在入职之后才签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，医药公司应为郑燕棠建立职工名册，但医药公司没有提交该职工名册以佐证其主张，应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信郑燕棠的主张，认定郑燕棠于1989年9月入职医药公司。对于赔偿金的问题，郑燕棠等7人与医药公司签订的承包益寿堂药店合同约定“合同期内，原在册职工的身份不变”，该承包合同签订后，郑燕棠并未参与益寿堂药店的经营和分红，实际上郑燕棠与医药公司双方之间的劳动关系处于停薪留职的特殊状态，由于停薪留职已被国家明令禁止并要求清理，且该承包合同已于201

医药公司与郑燕棠签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，适用劳动法规。对于入职时间的问题，虽然医药公司与郑燕棠签订的劳动合同约定合同期限从1990年8月1日起，但郑燕棠称其于1989年9月入职医药公司且其是在入职之后才签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，医药公司应为郑燕棠建立职工名册，但医药公司没有提交该职

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终5536号上诉人（原审原告）：增城市医药总公司。法定代表人：何桂芬。委托代理人：郑煌威，广东兆广律师事务所律师。委托代理人：吴剀，广东兆广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑燕棠。原审第三人：广州市增城益寿堂药店。法定代表人：陈永年。上诉人增城市医药总公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市增城区人民法院(2015)穗增法民一初字第21……