劳动争议 （2019）川1011民初4411号

本案争议的焦点：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原告邦泰雅居公司是否应当支付被告胡金曲未签订书面劳动合同的双倍工资；三、原告邦泰雅居公司是否应当支付经济补偿。 一、原、被告之间是否存在劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作中”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。 其中，（一）、（三）(四)项的有关凭证由用人单位负责举证。” 之规定，本案中，被告胡金曲自20

内江邦泰雅居置业有限公司与胡金曲劳动争议一审民事判决书

四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1011民初4411号 原告：内江邦泰雅居置业有限公司，住所地：内江市东兴区西林大道兴盛路25号，统一社会信用代码91511011MA63NYX68A。 法定代表人：苏勇，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李毅（特别授权），系四川融众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张冲（特别授权），系四川融众律师事务所律师。 被告：胡金曲，女……