劳动争议 （2014）东中法民五终字第302号

本案的争议焦点是：双方签订的《协议书》效力如何。欧伟强最后上班至2013年6月25日，双方于欧伟强离职后合意签订《协议书》。欧伟强是具有完全民事行为能力的成年人，订立协议当时欧伟强已经过工伤认定、劳动能力鉴定并领取了相关工伤社保待遇，已清楚知道自己的工伤待遇相关权利，但欧伟强仍决定签订《协议书》，是其真实意思表示。欧伟强在《协议书》中对自己的工伤待遇权利作出处分决定，协议内容清晰，不违反法律、行政法规的强制性规定，依法应该有效。双方签订《协议书》后，竞业公司已按约定支付了有关款项，欧伟强亦予以接受，协议内容已履行完毕，至此，根据《协议书》的约定，双方终止一切工伤关系，无任何工伤劳资纠纷。欧伟强再次要求竞业公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额，违反了双方的约定，对此不予支持。双方在《协议书》中明确是欧伟强要求辞工离厂，与竞业公司终止劳动关系，欧伟强在离厂结算工资时亦在《2013年6月25日辞职人员工资明细》上签名确认，结合欧伟强6月25日当天结清工资离厂，之后双方再协商签订《协议书》的事实，可以看出欧伟强当时对离职原因是自己“辞工”、“辞职”没有异议，属于欧伟强的自认，

本案的争议焦点是：双方签订的《协议书》效力如何。欧伟强最后上班至2013年6月25日，双方于欧伟强离职后合意签订《协议书》。欧伟强是具有完全民事行为能力的成年人，订立协议当时欧伟强已经过工伤认定、劳动能力鉴定并领取了相关工伤社保待遇，已清楚知道自己的工伤待遇相关权利，但欧伟强仍决定签订《协议书》，是其真实意思表示。欧伟强在《协议书》中对自己的工伤待遇权利作出处分决定，协议内容清晰，不违反法律、行政法规的强制性规定，依法应该有效。双方签订《协议书》后，竞业公司已按约定支付了有关款项，欧伟强亦予以接受，协议内容已履行完毕，至此，根据《协议书》的约定，双方终止一切工伤关系，无任何工伤劳资纠纷。欧伟强

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00302号上诉人（原审原告）：欧伟强，男。委托代理人：朱满良，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞竞业塑胶五金制品厂有限公司。住所地：广东省东莞市中堂镇蕉利工业区。法定代表人：黎裕强，董事长。委托代理人：唐新生、肖兰燕，广东国锋律师事务所律师、实习律师。上诉人欧伟强因与被上诉人东莞竞业塑胶五金制品厂有限公司（以下……