劳动争议 （2021）京03民终2387号

庭审中，双方一致认可京顺劳人仲字【2020】第4777号仲裁裁决结果第二项、第三项，双方就2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额、2020年6月1日至2020年6月30日工资支付问题实质达成一致意见，不违反法律规定，一审法院予以确认。根据禹杰公司在仲裁庭审中陈述答辩意见，并结合王林当庭出示的其与娄美杰之间的微信聊天记录，足以认定双方存在劳动关系。本案中，禹杰公司否认其与王林存在劳动关系，不仅没有充分证据予以证实，而且与现有证据能够证明事实存在明显矛盾，禹杰公司的前述辩解不能成立，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条之规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而

庭审中，双方一致认可京顺劳人仲字【2020】第4777号仲裁裁决结果第二项、第三项，双方就2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额、2020年6月1日至2020年6月30日工资支付问题实质达成一致意见，不违反法律规定，一审法院予以确认。根据禹杰公司在仲裁庭审中陈述答辩意见，并结合王林当庭出示的其与娄美杰之间的微信聊天记录，足以认定双方存在劳动关系。本案中，禹杰公司否认其与王林存在劳动关系，不仅没有充分证据予以证实，而且与现有证据能够证明事实存在明显矛盾，禹杰公司的前述辩解不能成立，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2387号上诉人（原审原告）：北京禹杰物流有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道14号院5号楼3层310。法定代表人：娄美杰，经理。委托诉讼代理人：孟禹，男，北京禹杰物流有限公司员工。被上诉人（原审被告）：王林，男，1972年6月29日出生，汉族，住北京市顺义区。上诉人北京禹杰物流有限公司（以下简称禹杰公司）因与被上诉人王林劳动争……