劳动争议 （2015）威民三终字第72号

原告在被告处从事装卸作业，被告向原告支付相应的报酬，双方之间的权利义务关系性质是本案的焦点。虽然被告主张其将装卸业务承包给江同，但江同对此不认可，况且江同在1995年即原告到装卸组前已离开装卸队，因此，被告关于将装卸业务承包给江同的主张，理由不当，不予采信。原告工作之初，被告对原告进行面试；工作之后，不论天气状况和有无装卸任务均要到单位，被告视情况安排原告加班并支付加班费。由此看出，原告长期在被告的安排和管理下从事装卸劳动，该劳动亦属于被告的经营组成部分，双方之间已经具有了劳动关系最本质的特征即具有了人身依附性。即使被告向原告发放报酬的名义在前期为装卸费，但原告十多年来的工作内容、接受被告管理的方式、计算报酬的方式等均无变化。因此，可以认定，原、被告之间存在劳动关系，原告的该项请求，理由正当，予以支持。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。本案中，原、被告一直未签订劳动合同，应视为自2009年起存在无固定期限劳动合同。2010年7月，被告解散装卸队，在未与原告就变更工作岗位进行协商的情况下即将原告辞退，违反了法律规定

原告在被告处从事装卸作业，被告向原告支付相应的报酬，双方之间的权利义务关系性质是本案的焦点。虽然被告主张其将装卸业务承包给江同，但江同对此不认可，况且江同在1995年即原告到装卸组前已离开装卸队，因此，被告关于将装卸业务承包给江同的主张，理由不当，不予采信。原告工作之初，被告对原告进行面试；工作之后，不论天气状况和有无装卸任务均要到单位，被告视情况安排原告加班并支付加班费。由此看出，原告长期在被告的安排和管理下从事装卸劳动，该劳动亦属于被告的经营组成部分，双方之间已经具有了劳动关系最本质的特征即具有了人身依附性。即使被告向原告发放报酬的名义在前期为装卸费，但原告十多年来的工作内容、接受被告管理

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第72号上诉人（原审被告）威海金马笔业有限公司，住所地威海工业新区草庙子工业园。法定代表人王玉光，总经理。委托代理人万守东，山东正原律师事务所律师。被上诉人（原审原告）姜寿坤。上诉人威海金马笔业有限司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2010）威环民初字第2402号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审……