劳动争议 （2017）云01民终7505号

李雪娟于2015年10月15日进入民大后勤公司工作，在此期间接受民大后勤公司的管理，民大后勤公司亦向李雪娟按月发放工资，双方形成事实劳动关系。结合李雪娟的离职时间，一审法院确定原、被告双方在2015年10月15日至2017年3月27日之间存在事实劳动关系，劳动关系于2017年3月27日解除；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中原、被告双方一直未订立书面劳动合同，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23396元。另外，本案中原告民大后勤公司主张被告李雪娟关于双倍工资差额的诉请已超过仲裁时效，对此一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”用人单位支付劳动者未

李雪娟于2015年10月15日进入民大后勤公司工作，在此期间接受民大后勤公司的管理，民大后勤公司亦向李雪娟按月发放工资，双方形成事实劳动关系。结合李雪娟的离职时间，一审法院确定原、被告双方在2015年10月15日至2017年3月27日之间存在事实劳动关系，劳动关系于2017年3月27日解除；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终7505号上诉人（原审原告）：云南民族大学后勤服务产业有限公司。住所：昆明市一二一大街***号西院综合楼。法定代表人：辛爱洪，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：赵雪燕、杨微，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：李雪娟，女，1979年1月7日出生，汉族，住昆明市呈贡县，委托诉讼代理人：吴林山，云南新征途律师事务所律……