劳动争议 （2019）吉01民终4947号

王刚与长春客运段签订《劳动合同》系双方真实意思表示，且不违反法律禁止性和强制性规定，应当对合同双方均产生约束力。对王刚增加的诉讼请求根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，增加的诉讼请求于讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。《劳动合同》第二条工作内容约定：“乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任客运岗位（工种）工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，（一）确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。长春客运段作为用人单位享有根据工作需要调整人员安排的权利，王刚自到长春客运段工作以来，均在客运岗位上工作，无论工作岗位为列车值班员还是列车长，劳动合同的内容并未发生变化，其工资待遇随工作岗位的调整而变化，属于企业自主经营范畴

王刚与长春客运段签订《劳动合同》系双方真实意思表示，且不违反法律禁止性和强制性规定，应当对合同双方均产生约束力。对王刚增加的诉讼请求根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，增加的诉讼请求于讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。《劳动合同》第二条工作内容约定：“乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任客运岗位（工种）工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，（一）确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4947号上诉人（原审原告）王刚，男，1971年8月6日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。委托诉讼代理人徐洪伟，上海泛利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国铁路沈阳局集团有限公司长春客运段，住所地吉林省长春市宽城区丹东路97号。法定代表人崔庸，段长。上诉人王刚因与被上诉人中国铁路沈阳局集团有限公司长春客运段（以下简称长春客运段）劳……