劳动争议 （2016）闽06民终1538号

陈进平进入永裕隆公司务工，双方签订书面劳动合同，用人单位与劳动者均应当自觉履行。永裕隆公司根据经营状况对公司架构进行调整后，多次通知并明确工作岗位和劳动报酬不变，要求陈进平返回公司上班，但陈进平接到通知后拒绝返岗上班，系较长旷工，永裕隆公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，予以解除劳动合同关系并不违反法律规定。现陈进平要求永裕隆公司支付违法解除劳动关系赔偿金，不符合《》第四十八条、第八十七条的规定，不予支持。陈进平要求永裕隆公司支付2014年、2015年应休未休年假工资，依法应予支持。但根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，陈进平2014年度年休假为5天、2015年度年休假为8天，计算月平均工资应剔除加班工资，陈进平要求超出部分不予支持。永裕隆公司提出陈进平2014年未休年休假已经超过诉讼时效的意见，缺乏法律依据，不予采信。依据《》第三十九条、第四十三条、第四十六条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第

陈进平进入永裕隆公司务工，双方签订书面劳动合同，用人单位与劳动者均应当自觉履行。永裕隆公司根据经营状况对公司架构进行调整后，多次通知并明确工作岗位和劳动报酬不变，要求陈进平返回公司上班，但陈进平接到通知后拒绝返岗上班，系较长旷工，永裕隆公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，予以解除劳动合同关系并不违反法律规定。现陈进平要求永裕隆公司支付违法解除劳动关系赔偿金，不符合《》第四十八条、第八十七条的规定，不予支持。陈进平要求永裕隆公司支付2014年、2015年应休未休年假工资，依法应予支持。但根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，陈进平2014年度年休假为5

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽06民终1538号上诉人（原审原告）：陈进平，男，1984年6月29日出生，汉族，务工（农民），住福建省漳州市芗城区。委托诉讼代理人：黄明贵，福建韦达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：漳州永裕隆塑胶制品有限公司（以下简称永裕隆公司），住所地福建省南靖县。法定代表人：吴雪平，董事长。委托诉讼代理人：雷玮芬，福建力衡律师事务所律师。委托诉讼代……