劳动争议 （2021）湘01民终4430号

陈星虎与怡生公司之间的劳动关系明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《2017年考勤机制（试行）》虽系湖南怡生采暖工程技术有限公司制定，但该公司与怡生公司属关联公司，且怡生公司将该制度发布在钉钉系统中，陈星虎应当知晓。陈星虎作为怡生公司的员工，应当遵守相应的规章制度，但陈星虎在收到怡生公司以长沙市雨花区怡生鹏图暖通设备经营部的名义发出的《复工通知函》、《限期到岗通知》后，仍未到岗上班，长时间旷工，严重违反了怡生公司公司的规章制度，怡生公司因此解除与陈星虎之间的劳动关系并未违法，因此陈星虎请求确认怡生公司解除劳动合同关系的行为违法，一审法院不予支持。陈星虎主张怡生公司支付违法解除劳动合同的赔偿金91248元，无事实和法律依据，一审法院不予支持。对于陈星虎主张怡生公司支付经济补偿金45624元，怡生公司解除劳动合同关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，故陈星虎请求怡生公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，一审法院不予支持。陈星虎诉称怡生公司自2020年2月起未按

陈星虎与怡生公司之间的劳动关系明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《2017年考勤机制（试行）》虽系湖南怡生采暖工程技术有限公司制定，但该公司与怡生公司属关联公司，且怡生公司将该制度发布在钉钉系统中，陈星虎应当知晓。陈星虎作为怡生公司的员工，应当遵守相应的规章制度，但陈星虎在收到怡生公司以长沙市雨花区怡生鹏图暖通设备经营部的名义发出的《复工通知函》、《限期到岗通知》后，仍未到岗上班，长时间旷工，严重违反了怡生公司公司的规章制度，怡生公司因此解除与陈星虎之间的劳动关系并未违法，因此陈星虎请求确认怡生公司解

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4430号上诉人（原审原告）：陈星虎，男，1989年11月23日出生，汉族，户籍地湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：杨寨，湖南坚铮律师事务所律师。上诉人（原审被告）：长沙怡生暖通设备销售有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区中意一路66号亚商大厦A栋、B栋及地下室542房。统一社会信用代码91430111MA4LHHRL61。法定代表人……