劳动争议 （2017）粤03民终843号

兰亭公司与白鹏之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉主张，本案二审争议焦点在于兰亭公司应否支付白鹏延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对该问题，白鹏上诉主张兰亭公司提交的《2014年4月至2016年4月的薪资明细》没有白鹏的签字和手印，也没有制作时间，属于兰亭公司单方面制作的证据，不应采信，而应采信其从兰亭公司官网上打印的薪资明细。本院分析认为，白鹏诉请加班工资，且对一审酌定的加班时间无异议，但主张兰亭公司并未足额支付加班工资，提交了其从兰亭公司的官网打印的薪资明细予以证明。但其从官网打印的薪资明细未经兰亭公司盖章确认，兰亭公司对此亦不予认可，在白鹏没有其他证据对此予以佐证的情况下，本院对白鹏提交的其自行打印的薪资明细不予采信。兰亭公司在一审阶段提交了《2014年4月至2016年4月的薪资明细》，白鹏在一审庭审中对该证据的真实性予以认可，其在二审阶段主张仅认可该薪资明细中的“税后工资”部分，对其余部分不予认可，根据民事诉讼的禁止反言原则，本院对白鹏二审阶段对该薪资明细不予认可的主张不予采信。根据该薪

兰亭公司与白鹏之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉主张，本案二审争议焦点在于兰亭公司应否支付白鹏延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对该问题，白鹏上诉主张兰亭公司提交的《2014年4月至2016年4月的薪资明细》没有白鹏的签字和手印，也没有制作时间，属于兰亭公司单方面制作的证据，不应采信，而应采信其从兰亭公司官网上打印的薪资明细。本院分析认为，白鹏诉请加班工资，且对一审酌定的加班时间无异议，但主张兰亭公司并未足额支付加班工资，提交了其从兰亭公司的官网打印的薪资明细予以证明。但其从官网打印的薪资明细未经兰亭

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终843号上诉人（原审原告）：兰亭集势贸易（深圳）有限公司。法定代表人：文心，总经理。委托诉讼代理人：张健，女，系公司人事经理。委托诉讼代理人：毛少云，女。上诉人（原审被告）：白鹏，男。委托诉讼代理人：庄磊，广东普罗米修（前海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何兆四，广东普罗米修（前海）律师事务所实习律师。上诉人兰亭集势贸易（深圳）有限……