劳动争议 （2015）深中法劳终字第3440号

本案双方争议的焦点有三：一、双方是否存在劳动关系以及鹏鑫盛公司应否支付但成平未签书面劳动合同的二倍工资；二、双方解除劳动关系的原因是什么；三、鹏鑫盛公司应否支付但成平高温津贴。对于原审认定的其他事项，双方均未主张异议，本院予以确认。关于第一项焦点问题，首先，但成平为证明其与鹏鑫盛公司存在劳动关系提交了考勤表及工资表为证。该两份证据上均有鹏鑫盛公司方的印章，虽然鹏鑫盛公司对此表示否认，但未提出反证，亦未能就此印章申请司法鉴定，应承担举证不能的不利后果。因此，本院对《考勤表》和《工资表》予以采信，并确认双方于2014年5月29日建立了劳动关系。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原审法院依据《工资表》显示的工资数额计算，鹏鑫盛公司应支付但成平2014年6月29日至2014年11月26日的双倍工资差额18216元，该数额大于仲裁裁决金额17617元，因但成平未就此提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院据此确认鹏鑫

本案双方争议的焦点有三：一、双方是否存在劳动关系以及鹏鑫盛公司应否支付但成平未签书面劳动合同的二倍工资；二、双方解除劳动关系的原因是什么；三、鹏鑫盛公司应否支付但成平高温津贴。对于原审认定的其他事项，双方均未主张异议，本院予以确认。关于第一项焦点问题，首先，但成平为证明其与鹏鑫盛公司存在劳动关系提交了考勤表及工资表为证。该两份证据上均有鹏鑫盛公司方的印章，虽然鹏鑫盛公司对此表示否认，但未提出反证，亦未能就此印章申请司法鉴定，应承担举证不能的不利后果。因此，本院对《考勤表》和《工资表》予以采信，并确认双方于2014年5月29日建立了劳动关系。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3440号上诉人（原审原告）深圳市鹏鑫盛精密五金有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人周朋明，总经理。委托代理人曾江辉，广东宏泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）但成平，男，汉族，身份证住址湖北省五峰土家族自治县。委托代理人储著衡，广东粤和律师事务所律师。委托代理人吴智清，广东粤和律师事务所实习律师。上诉人深圳市鹏鑫盛精密五金……