劳动争议 （2015）三中民终字第01771号

2014年2月27日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲不字（2014）第00566号不予受理通知书，对陶友俭的请求决定不予受理。后陶友俭起诉至一审法院，一审法院经审查符合劳动争议受理条件，可以受理。故同成公司以本案未经劳动争议仲裁前置程序为由主张驳回陶友俭的起诉，缺乏事实依据，本院不予支持。关于劳动关系的存续期间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，陶友俭于2008年5月1日入职同成公司，签订了期限至2011年5月1日的劳动合同，尽管2010年4月1日陶友俭签署解除劳动合同证明，但是双方于同日又签订了具备劳动合同要件的劳务协议，实质上双方劳动关系并未中断履行。2010年9月30日，陶友俭与同成公司再次签订劳动合同，该合同亦显示陶友俭的入职时间为2008年5月1日，故本院认定陶友俭2008年5月1日入职同成公司。陶友俭主张双方劳动关系至2013年6月30日，早于同成公司主张的劳动关系截止时间，故一审法院判决确认陶友俭与同成公司于2

2014年2月27日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲不字（2014）第00566号不予受理通知书，对陶友俭的请求决定不予受理。后陶友俭起诉至一审法院，一审法院经审查符合劳动争议受理条件，可以受理。故同成公司以本案未经劳动争议仲裁前置程序为由主张驳回陶友俭的起诉，缺乏事实依据，本院不予支持。关于劳动关系的存续期间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，陶友俭于2008年5月1日入职同成公司，签订了期限至2011年5月1日的劳动合同，尽管2

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01771号上诉人（原审被告）北京同成宏业商贸有限公司，住所地北京市通州区潞苑南大街85号。法定代表人孙永国，总经理。委托代理人肖雪明，女，1982年9月2日出生，北京同成宏业商贸有限公司人事行政主管。委托代理人孙国福，男，1963年6月11日出生，北京同成宏业商贸有限公司人事经理。被上诉人（原审原告）陶友俭，男，1960年6月3日出……