劳动争议 （2014）三中民终字第01088号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。姚光华称不确定盘谷北京分行提交的《辞职信》和《终止劳动合同协议书》上签字的真实性，但不申请笔迹鉴定，应当承担举证不能的不利后果。姚光华主张盘谷北京分行存在胁迫、强令冒险作业等情形，但是其提交的录音及视频，系其与盘谷北京分行其他员工关于工作内容，提交的视频也仅系装修的场景，不能直接有效地证明其签署《辞职信》和《终止劳动合同协议书》存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。故，法院采信《辞职信》和《终止劳动合同协议书》的真实性。《辞职信》显示姚光华系因个人原因提出辞职，其主张支付违法解除劳动合同经济赔偿金195144元及50%额外补偿金97572元，没有事实和法律依据，法院不予支持。姚光华系因个人原因提出辞职，双方在《终止劳动合同协议书》

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。姚光华称不确定盘谷北京分行提交的《辞职信》和《终止劳动合同协议书》上签字的真实性，但不申请笔迹鉴定，应当承担举证不能的不利后果。姚光华主张盘谷北京分行存在胁迫、强令冒险作业等情形，但是其提交的录音及视频，系其与盘谷北京分行其他员工关于工作内容，提交的视频也仅系装修的场景，不能直接有效地证明其签署《辞职信》和《终止劳动合同协议书》存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第01088号上诉人（原审原告）姚光华，男，1977年6月4日出生。被上诉人（原审被告）盘谷银行（中）有限公司北京分行，住所地北京市朝阳区建外大街甲12号一层东区。负责人何智伟，行长。委托代理人谌楠，北京市君合律师事务所律师。委托代理人朱健，女，1983年11月9日出生，北京市君合律师事务所实习律师。上诉人姚光华因与被上诉人盘谷银行（中……