劳动争议 （2014）三民终字第342号

乔距平在九华公司工作，双方之间形成劳动关系。由于公司生产经营的原因，原告待岗休息，该行为不违反法律规定。被告在有适当的工作机会时，应当通过有效的方式及时联系原告上班工作。被告在通知原告上班时，没有通过有效方式通知原告，而以未经公司同意长期离职予以终止劳动关系，该行为违反法律规定，对原告不具有法律效力。被告辩称原告长期不上班。本案原告提供徐长庆的录音，该录音形式合法，能够证明原告待岗休息的原因。故被告的辩称意见不予采信。关于九华公司的公告。被告在公告中称经多次联系原告仍未回公司上班，被告在庭审中不能就有关联系原告的事实提供证据证明，故不能认定被告有联系原告到公司上班的行为。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，“企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的交其同住成年亲属签收。直接送达有困难可以邮寄送达。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。”被告在具备

乔距平在九华公司工作，双方之间形成劳动关系。由于公司生产经营的原因，原告待岗休息，该行为不违反法律规定。被告在有适当的工作机会时，应当通过有效的方式及时联系原告上班工作。被告在通知原告上班时，没有通过有效方式通知原告，而以未经公司同意长期离职予以终止劳动关系，该行为违反法律规定，对原告不具有法律效力。被告辩称原告长期不上班。本案原告提供徐长庆的录音，该录音形式合法，能够证明原告待岗休息的原因。故被告的辩称意见不予采信。关于九华公司的公告。被告在公告中称经多次联系原告仍未回公司上班，被告在庭审中不能就有关联系原告的事实提供证据证明，故不能认定被告有联系原告到公司上班的行为。根据劳动部办公厅《关于

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三民终字第342号上诉人（原审被告）河南九华纺织有限公司。住所地：三门峡市。法定代表人员建毅，该公司总经理。委托代理人高清胜，河南共同律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托代理人郭飒飒，代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）乔踞平。委托代理人王云燕，河南恒翔律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人河南九华纺织有限公司（以下简称九华公司）……