劳动争议 （2016）京02民终6326号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”之规定，现潘瑞委托孙明山于2015年1月13日在公证处人员见证下向联合航空公司邮寄《解除劳动合同通知书》，亦据此于2015年3月18日向仲裁委员会申请仲裁，故双方劳动合同关系已经因潘瑞提出解除而解除。潘瑞没有缴纳飞行学院培训费，亦未与银行签订借款协议，故对联合航空公司关于其为潘瑞缴纳了飞行学院培训费的主张，法院予以采信。关于培训费，飞行员具有专业性及特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程及持续的能力保持过程。现有证据显示潘瑞在联合航空公司完成了初始培训，该公司为其支付了初始培训费；潘瑞在联合航空公司工作过程中，联合航空公司必然对其进行了持续不断的培训并支付了相应培训费用，联合航空公司亦提交了相应的证据证实其支付了培训费用，故潘瑞与联合航空公司解除劳动关系，应当支付联合航空公司相应的培训费，法院酌定数额为1050000元。联合航空公司主张潘瑞应支付违约金，但劳动合同中约定的违约金实质为培训费用损失，联合航空公司在已主张培训费的情况下，再行主张违约金，缺乏依据，法院不予支持。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”之规定，现潘瑞委托孙明山于2015年1月13日在公证处人员见证下向联合航空公司邮寄《解除劳动合同通知书》，亦据此于2015年3月18日向仲裁委员会申请仲裁，故双方劳动合同关系已经因潘瑞提出解除而解除。潘瑞没有缴纳飞行学院培训费，亦未与银行签订借款协议，故对联合航空公司关于其为潘瑞缴纳了飞行学院培训费的主张，法院予以采信。关于培训费，飞行员具有专业性及特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程及持续的能力保持过程。现有证据显示潘瑞在联合航空公司完成了初始培训，该公司为其支付了初始培训费

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京02民终6326号上诉人（原审互为原、被告）：潘瑞，男，1985年11月27日出生。委托诉讼代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈超，女，1986年1月14日出生，北京市蓝鹏律师事务所实习律师。被上诉人（原审互为原、被告）：中国联合航空有限公司，住所地北京市丰台区警备东路6号西区一号院。法定代表人：唐兵，执行董事。委托诉讼……