劳动争议 （2017）粤01民终6360、6361号

原审法院根据双方当事人的诉辩、交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。对于双方争议的解除劳动合同的合法性问题，刘小芳在职期间存在乱收费、私自收费严重违反用工单位规章制度的行为，在其以书面检讨的方式承诺不再重犯后，其所在服务区接到存在违规私自乱收费的投诉并经用工单位查证属实，结合考察刘小芳所在岗位的工作特点和相关违规人员的工作联系，原审认定刘小芳再次违规并无不当。而刘小芳主张源博公司没有提前15天通知解除劳动关系，程序违法，理据亦不充分。故源博公司解除双方劳动合同合法合理，刘小芳以不构成严重违反用人单位规章制度为由，主张源博公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不成立。另由于双方劳动合同基于源博公司以刘小芳严重违反规章制度为由单方提出解除，并非刘芳以源博公司未为其购买社会保险为由单方提出解除，因此，源博公司是否有为刘小芳购买社会保险不构成刘小芳在本案中主张源博公司向其支付解除合同赔偿金的正当理由。本院审理期间，刘小芳既未提出新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对本案事实的分析认定和处理意见，即

原审法院根据双方当事人的诉辩、交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。对于双方争议的解除劳动合同的合法性问题，刘小芳在职期间存在乱收费、私自收费严重违反用工单位规章制度的行为，在其以书面检讨的方式承诺不再重犯后，其所在服务区接到存在违规私自乱收费的投诉并经用工单位查证属实，结合考察刘小芳所在岗位的工作特点和相关违规人员的工作联系，原审认定刘小芳再次违规并无不当。而刘小芳主张源博公司没有提前15天通知解除劳动关系，程序违法，理据亦不充分。故源博公司解除双方劳动合同合法合理，刘小芳以不构成严重违反用人单位规章制度为由，主张源博公司向其支付

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终6360、6361号上诉人[原审法院（2015）穗天法民一初字第2557号案被告、2574号案被告]：刘小芳。委托诉讼代理人：罗仲华，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人[原审法院（2015）穗天法民一初字第2557号案第三人、2574号案原告]：广州源博人力资源有限公司。法定代表人：王素平。被上诉人[原审法院（2015）穗天法民一初字第……