劳动争议 （2017）京02民终10573号

大兴仲裁委京兴劳人仲字[2016]第4876号裁决书确认石奎与世纪联华公司自2013年4月18日至2016年8月21日期间存在劳动关系，并裁决世纪联华公司向石奎出具解除劳动合同证明。对于上述裁决结果，石奎与世纪联华公司均无异议，法院予以确认。世纪联华公司主张石奎持续旷工、聚众闹事，妨碍公司正常运营，经公司催告后屡教不改，故其公司与石奎解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明石奎参与此事，亦无法证明石奎存在持续旷工、聚众闹事、屡教不改的情形。世纪联华公司以石奎“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出石奎存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与石奎解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以法院核定为准。世纪联华公司提交的考勤汇总表中有石奎签名，对该证据，法院予以采信。考勤汇总表体现石奎2016年已休年休假1天。石奎对2016年8月工资明细的真实性不予认可，但未提交相应证据加以反驳，应承担不利后果，对该工资明细，法院亦

大兴仲裁委京兴劳人仲字[2016]第4876号裁决书确认石奎与世纪联华公司自2013年4月18日至2016年8月21日期间存在劳动关系，并裁决世纪联华公司向石奎出具解除劳动合同证明。对于上述裁决结果，石奎与世纪联华公司均无异议，法院予以确认。世纪联华公司主张石奎持续旷工、聚众闹事，妨碍公司正常运营，经公司催告后屡教不改，故其公司与石奎解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明石奎参与此事，亦无法证明石奎存在持续旷工、聚众闹事、屡教不改的情形。世纪联华公司以石奎“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终10573号上诉人（原审原告）：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人：蒋晓飞，总经理。委托诉讼代理人：周素芬，女，该公司人事课长。委托诉讼代理人：马靖宇，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石奎，男，1987年11月5日出生，住北京市大兴区。委……