劳动争议 （2015）一中民终字第1626号

现李雪峰与安氏领信公司均认可李雪峰2013年1月1日至2013年5月31日有3天年假未休，且安氏领信公司未支付李雪峰上述期间的未休年假工资，故安氏领信公司应支付李雪峰2013年1月1日至2013年5月31日期间的未休年假工资2759元。就解除劳动关系一节。2013年5月31日，安氏领信公司以李雪峰旷工为与其解除劳动合同，李雪峰亦认可2013年5月31日安氏领信公司口头告知了其解除劳动合同。李雪峰虽主张应当以其收到书面解除通知的2013年6月7日作为解除时间，但其上述主张于法无据，法院对该主张不予采信，依法认定双方劳动关系的解除时间为2013年5月31日。就解除劳动关系的事实部分。安氏领信公司虽不认可李雪峰通过电子邮件向其上级主管田野汇报外出情况的事实，但其认可因李雪峰离职而注销其公司邮箱的事实。据此，李雪峰无法提交电子邮件，系因安氏领信公司注销李雪峰公司邮箱所致。故因此直接否认李雪峰通过电子邮件向其主管汇报外出情况的事实，有失公允。此外，李雪峰主张的外出向领导汇报由领导签批的形式，符合安氏领信公司自行提交的《考勤与休假管理制度》中的规定。而员工因工外出的情况登记表由用人单位持有，亦符合

现李雪峰与安氏领信公司均认可李雪峰2013年1月1日至2013年5月31日有3天年假未休，且安氏领信公司未支付李雪峰上述期间的未休年假工资，故安氏领信公司应支付李雪峰2013年1月1日至2013年5月31日期间的未休年假工资2759元。就解除劳动关系一节。2013年5月31日，安氏领信公司以李雪峰旷工为与其解除劳动合同，李雪峰亦认可2013年5月31日安氏领信公司口头告知了其解除劳动合同。李雪峰虽主张应当以其收到书面解除通知的2013年6月7日作为解除时间，但其上述主张于法无据，法院对该主张不予采信，依法认定双方劳动关系的解除时间为2013年5月31日。就解除劳动关系的事实部分。安氏领信公司虽

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第1626号上诉人（原审原告）李雪峰，男，1977年12月28日出生。上诉人（原审被告）北京安氏领信科技发展有限公司，住所地北京市海淀区上地信息产业基地三街1号楼2层C段241。法定代表人李雅楠，董事长。委托代理人高福东，北京市东友律师事务所律师。上诉人李雪峰、上诉人北京安氏领信科技发展有限公司（以下简称安氏领信公司）均因劳动争议纠纷一……