劳务合同纠纷 （2014）连民终字第00831号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。孙丽丽在事发时年满54周岁，已超过法定退休年龄，其与天泰公司之间不是劳动关系而为雇佣关系，且孙丽丽亦按雇佣关系主张权利，故本案应适用民事法律规定，根据双方过错确定相应的责任。本案中，孙丽丽作为完全民事行为能力人，在日常活动中应具有必要的安全注意义务，其上完厕所下楼梯时未尽审慎注意义务导致摔倒受伤，本身存在重大过失，应对自己的损失承担主要责任。天泰公司作为孙丽丽的雇佣单位，应为劳务者提供安全的工作环境并进行日常劳动指导、监督，对孙丽丽在工作中受伤的后果应承担次要责任。综合双方的过错程度，原审法院确定天泰公司承担30％的赔偿责任，其余70％的责任由孙丽丽自行承担。对于孙丽丽主张的各项费用，原审法院综合认定如下：1.医疗费偏高，扣除孙丽丽医保报销部分，确定为6207.47元；2.鉴定费1900元，有鉴定费票据为证，予以支持；3.误工费过高，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。孙丽丽自认伤后仍坚持上班，并拿到2013年1月至4月的基本工资5120元（1280×4），故该费用应从误工费中予以扣除，由天泰公司支付差额部分。根据孙丽丽在受伤前的平

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。孙丽丽在事发时年满54周岁，已超过法定退休年龄，其与天泰公司之间不是劳动关系而为雇佣关系，且孙丽丽亦按雇佣关系主张权利，故本案应适用民事法律规定，根据双方过错确定相应的责任。本案中，孙丽丽作为完全民事行为能力人，在日常活动中应具有必要的安全注意义务，其上完厕所下楼梯时未尽审慎注意义务导致摔倒受伤，本身存在重大过失，应对自己的损失承担主要责任。天泰公司作为孙丽丽的雇佣单位，应为劳务者提供安全的工作环境并进行日常劳动指导、监督，对孙丽丽在工作中受伤的后果应承担次要责任。综合双方的过错程度，原审法院确定天泰公司承担30％的赔偿责任，其余70％的责任由孙丽丽自行

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第00831号上诉人（原审原告）孙丽丽。委托代理人时良锦。被上诉人（原审被告）连云港市天泰大药房有限公司，住所地连云港市海州区朝阳西路46号。法定代表人曹放，该公司董事长。委托代理人李海荣，江苏中瀛律师事务所律师。上诉人孙丽丽因与被上诉人连云港市天泰大药房有限公司（以下简称天泰公司）劳务合同纠纷一案，不服原连云港市新浦区人民法院（20……