劳动争议 （2018）苏13民终5366号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用应由用人单位负担。本案中，可成公司与仝凤之间存在劳动合同关系，仝凤在工作期间吸入有毒气体的伤害事故已被认定为工伤，故其应依法享受工伤保险待遇。因可成公司未及时向社会保险行政部门申请工伤认定以及停缴仝凤的社会保险费，致使仝凤仅从社会保险经办机构申领到一次性伤残补助金一项待遇，故《工伤保险条例》规定的其他工伤待遇有关费用均应由可成公司负担。可成公司在一审中对于仝凤向其主张的一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元均不持异议，对此予以确认。关于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费如何确定的问题。根据仝凤在江苏省人民医院、徐州医学院附属医院以及宿迁市人民医院的诊断证明、住院病案等证据，仝凤接受前述医疗机构的诊疗行为与其工伤事故之间具有因果关系，且仝凤主张的各项赔偿费用系工伤医疗期间内合理、必要的费用支出。因可成公司未及时向社会保险行政部门申请工伤认定以及停缴仝凤的社

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用应由用人单位负担。本案中，可成公司与仝凤之间存在劳动合同关系，仝凤在工作期间吸入有毒气体的伤害事故已被认定为工伤，故其应依法享受工伤保险待遇。因可成公司未及时向社会保险行政部门申请工伤认定以及停缴仝凤的社会保险费，致使仝凤仅从社会保险经办机构申领到一次性伤残补助金一项待遇，故《工伤保险条例》规定的其他工伤待遇有关费用均应由可成公司负担。可成公司在一审中对于仝凤向其主张的一次性工伤医疗补助金5000

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏13民终5366号上诉人（原审原告）：可成科技（宿迁）有限公司，住所地江苏省宿迁市苏宿工业园区古城路**。法定代表人：曾国宪，该公司厂长。委托诉讼代理人：虞松涛，上海天尚（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩亚男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：仝凤，女，1978年7月5日出生，住江苏省宿迁市宿城区。委托诉讼代理人：王士清，宿迁市宿城区……