劳动争议 （2021）鲁11民终385号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。构成劳动关系的要件之一是用人单位和劳动者之间存在着管理与被管理的关系，双方之间存在隶属性。本案中，马永红的招聘、考勤记录、工资计算、业务培训皆由案外人日照市东港区秦楼街道凯叔餐饮店负责，马永红的工作场所亦由山泽公司租赁给案外人，《日照海洋公园商业租赁合同》中约定聘用人员的工资、奖金、保险、及福利等均由案外人承担。根据一审庭审查明的事实及马永红、山泽公司提交的证据，不能证明马永红实际接受山泽公司的管理、指挥与监督并支取劳动报酬的事实，不能证明其与山泽公司之间存在直接的招用关系、直接的管理关系及直接支付劳动报酬的关系，亦无长期性、稳定性的特点。综上，马永红与山泽公司之间缺失缔结劳动关系合意，不符合建立劳动关系的情形，故马永红请求确认2019年12月15日至2020年12月31日马永红、山泽公司双方存在劳动用工关系的诉讼请求，一审法院不予支持。根据法律规定，用人单位支付劳动报酬、经济补偿、二倍工资差额的前提条件是双方之间存在劳动关系。本案中，马永红不能证明其与山泽公司之间存在劳动关系，对

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。构成劳动关系的要件之一是用人单位和劳动者之间存在着管理与被管理的关系，双方之间存在隶属性。本案中，马永红的招聘、考勤记录、工资计算、业务培训皆由案外人日照市东港区秦楼街道凯叔餐饮店负责，马永红的工作场所亦由山泽公司租赁给案外人，《日照海洋公园商业租赁合同》中约定聘用人员的工资、奖金、保险、及福利等均由案外人承担。根据一审庭审查明的事实及马永红、山泽公司提交的证据，不能证明马永红实际接受山泽公司的管理、指挥与监督并支取劳动报酬的事实，不能证明其与山泽公司之间存在直接的招用关系、直接的管理关系

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终385号上诉人（原审原告）：马永红，女，1977年11月14日出生，汉族，居民，住日照市东港区。被上诉人（原审被告）：日照市山泽海洋旅游产业开发有限公司，住所地日照市东港区碧海路88号，统一社会信用代码913700MA3C9QBU94。法定代表人：陈振华，董事长。委托诉讼代理人：姚焕子，女，该公司员工。委托诉讼代理人：时佰利，山东德衡……