劳动争议 （2017）晋01民终4268号

根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的前提为双方解除劳动合同关系或终止劳动合同。原告与被告发生劳动争议后，在之前的诉讼过程中，原告虽然以书面形式通知被告要求解除劳动关系，但双方的劳动关系已由太原市中级人民法院的民事判决书确定为未解除，且双方在劳动合同中约定的社保费用补贴被告也发放到原告的工资收入中，故原告以被告未给原告缴纳社保为由而解除劳动关系要求被告支付经济补偿金的理由，不符合法律规定，不予采纳。根据双方当事人约定的劳动期限，2016年10月20日劳动合同期满后，被告没有提出与原告续订劳动合同的意愿，双方终止了固定期限的劳动合同，依据法律规定，被告在此情形下应当向原告支付经济补偿金，故本院对原告的诉请予以支持。本案经济补偿金根据原告自认的在被告处实际工作的期限2005年4月至2015年4月，按10年以每年4301.08元计算为43010.8元，被告予以支付。被告未到庭参加诉讼，放弃相关权利，责任自负。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：被告武汉红人服饰有限公司于

根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的前提为双方解除劳动合同关系或终止劳动合同。原告与被告发生劳动争议后，在之前的诉讼过程中，原告虽然以书面形式通知被告要求解除劳动关系，但双方的劳动关系已由太原市中级人民法院的民事判决书确定为未解除，且双方在劳动合同中约定的社保费用补贴被告也发放到原告的工资收入中，故原告以被告未给原告缴纳社保为由而解除劳动关系要求被告支付经济补偿金的理由，不符合法律规定，不予采纳。根据双方当事人约定的劳动期限，2016年10月20日劳动合同期满后，被告没有提出与原告续订劳动合同的意愿，双方终止了固定期限的劳动合同，依据法律规定，被告在此情形下应当向原告支付经济补偿金

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终4268号上诉人（原审被告）：武汉红人服饰有限公司，住所地武汉市江汉区长青路128号。法定代表人：唐冠洲，总经理。委托诉讼代理人：陈航，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理人：张娟，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张宏艳，女，1979年11月25日出生，汉族，无业，住太原市。上诉人武汉红人服饰有限公司因与被上诉人张宏艳劳……