劳动争议 （2012）镇民终字第1046号

劳动合同期满后劳动合同即终止，用人单位可以选择不再与劳动者续签固定期限劳动合同。孙晓雷劳动合同于2010年6月30日届满，金东纸业在合同届满前就同意孙晓雷自2010年4月19日回家休息并照常发放工资，此系单位用工自主权的行使，且不违反法律禁止性规定，予以确认。孙晓雷虽于2010年1月22日负工伤，但其伤情仅是右小腿外伤裂口，其于当日清创缝合后于同年2月5日拆线，受伤后孙晓雷已休息22天，此后孙晓雷又至金东纸业继续上班，且后来孙晓雷经劳动部门鉴定其不构成伤残，故孙晓雷以工伤为由再需医疗期不符合事实和相关规定。即使孙晓雷患有其陈述的忧郁症有一定的医疗期，但其未按规章制度履行请病假手续，且至今未有充分证据证明其患有职业病，金东纸业在劳动合同期满后解除与孙晓雷之间的劳动合同，符合法律规定。对于孙晓雷要求金东纸业支付违法解除劳动关系的赔偿金40000元的诉讼请求不予支持。据此判决：驳回孙晓雷的诉讼请求。宣判后，上诉人孙晓雷不服上述判决，向本院提起上诉称：关于工伤，我没有享受权利；关于抑郁症，应当享有医疗期。金东纸业于2010年6月30日终止劳动合同违法。请求二审法院支持上诉人的一审诉讼请求。被上

劳动合同期满后劳动合同即终止，用人单位可以选择不再与劳动者续签固定期限劳动合同。孙晓雷劳动合同于2010年6月30日届满，金东纸业在合同届满前就同意孙晓雷自2010年4月19日回家休息并照常发放工资，此系单位用工自主权的行使，且不违反法律禁止性规定，予以确认。孙晓雷虽于2010年1月22日负工伤，但其伤情仅是右小腿外伤裂口，其于当日清创缝合后于同年2月5日拆线，受伤后孙晓雷已休息22天，此后孙晓雷又至金东纸业继续上班，且后来孙晓雷经劳动部门鉴定其不构成伤残，故孙晓雷以工伤为由再需医疗期不符合事实和相关规定。即使孙晓雷患有其陈述的忧郁症有一定的医疗期，但其未按规章制度履行请病假手续，且至今未有充

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）镇民终字第1046号上诉人（原审原告）孙晓雷，男，汉族，1981年9月20日生，住镇江市。被上诉人（原审被告）金东纸业（江苏）股份有限公司，住所地镇江市大港街道兴港东路8号。法定代表人黄志源，该公司董事长。委托代理人范广华，该公司职员。委托代理人李冰，该公司职员。上诉人孙晓雷因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2011）镇经民初字第……