劳动争议 （2018）鲁13民终9696号

张广保提交的银行流水明细、工资考核方案、工资发放表、补发2016年暂扣工资的申请、暂扣工资汇总表等证据与被告自认的计划目标考核方案互相印证，一审法院对原告提交的证据的真实性予以确认。被告公司主张原告未能完成公司2016年的销售任务，但被告公司未提交有效证据证明。综上，被告公司暂扣了原告2016年部分工资的做法错误，被告公司应予补发。原告职务为车间主任，年薪应为6.5万元，原告主张2016年拖欠工资24,164元，根据原告银行流水明细显示的已发工资数额，一审法院对原告的该项诉求予以支持。2008年劳动合同法实施后，《违反和解除劳动合同经济补偿金办法》中关于拖欠工资加付25%的补偿金的规定不再适用，一审法院对原告的该项主张不予支持。原告辞职信中记载其离职原因为，收入无法满足个人的日常生活开支，而被告公司克扣工资正是原因之一，原告因此离职，被告公司应根据法律规定向原告支付经济补偿金，原告年薪6.5万元，结合原告在被告公司及其前身处工作的年限，一审法院对原告主张的经济补偿金10,833元予以支持,判决：一、被告山东蕾明标志服有限公司支付原告张广保拖欠的工资24,164元；二、被告山东蕾明标志服

张广保提交的银行流水明细、工资考核方案、工资发放表、补发2016年暂扣工资的申请、暂扣工资汇总表等证据与被告自认的计划目标考核方案互相印证，一审法院对原告提交的证据的真实性予以确认。被告公司主张原告未能完成公司2016年的销售任务，但被告公司未提交有效证据证明。综上，被告公司暂扣了原告2016年部分工资的做法错误，被告公司应予补发。原告职务为车间主任，年薪应为6.5万元，原告主张2016年拖欠工资24,164元，根据原告银行流水明细显示的已发工资数额，一审法院对原告的该项诉求予以支持。2008年劳动合同法实施后，《违反和解除劳动合同经济补偿金办法》中关于拖欠工资加付25%的补偿金的规定不再适用

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁13民终9696号 上诉人（原审被告）：山东蕾明标志服有限公司，住所地临沂市兰山区陶然路158号。 法定代表人：刘明明，总经理。 委托诉讼代理人：王琦瑞，山东正之源律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张广保，男，1980年2月21日出生，汉族，住山东省临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：杜凯，山东嘉锐律师事务所律师。 上诉人山东蕾明标志服……