劳动争议 （2016）鲁02民终9441号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，肖永于2016年1月27日与青岛钢铁有限公司就解除劳动合同所达成的协议，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应为有效，对双方均具有约束力。协议达成后，青岛钢铁有限公司已按照协议约定履行了义务，因此肖永再向青岛钢铁有限公司追索劳动报酬，不符合协议的约定以及上述法律规定，一审法院不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，判决：驳回肖永的诉讼请求。案件受理费10元，由肖永负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明一致。本院认为，肖永与青岛钢铁有限公司达成的解除劳动合同协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，故该协议为有效协
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，肖永于2016年1月27日与青岛钢铁有限公司就解除劳动合同所达成的协议，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应为有效，对双方均具有约束力。协议达成后，青岛钢铁有限公司已按照协议约定履行了义务，因此肖永再向青岛钢铁有限公司追索劳动报酬，不符合协议的约定
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9441号上诉人（原审原告）：肖永。委托诉讼代理人：张绍铠，山东盈涛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张龙，山东盈涛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛钢铁有限公司。法定代表人：王君庭，董事长。委托诉讼代理人：郭海荣，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：于翔新，山东琴岛律师事务所律师。上诉人肖永因与被上诉人青岛钢铁有限公司劳动……