劳动争议 （2017）晋01民终3254号

雅世公司因经营需要，将自己管理的小区保洁工作外包给其他公司完成的行为，是正常的商业行为，其提供的2012年至2016年与太原洁龙环境服务有限公司的保洁服务合同以及2017年起与柏诚公司签订保洁服务合同等证据，足以证明，李喜珍开始在该小区工作时，并非受雅世公司招用，故张毅请求确认李喜珍与雅世公司存在劳动关系的主张，不予支持。李喜珍于2014年开始在该小区从事保洁工作，期间曾自行离开数月，后又通过其他同事介绍回到小区继续从事保洁工作，应属于较为灵活的就业人员，虽系柏诚公司招用，但根据国家有关法律规定，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁，应该退休。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从李喜珍的出生时间可以计算出其开始在”十二院城”小区从事保洁工作时已经超过法定退休年龄，张毅请求确认李喜珍与柏诚公司存在劳动关系的主张，不予支持。判决：一、驳回原告张毅请求确认李喜珍与被告太原市雅世酒店物业管理有限公司存在事实劳动关系的诉讼请求。二、驳回原告张毅请求确认李喜珍与被告山西柏诚环保科技有限公司存在事实劳动关系的诉讼请求。二审查明的事实与一审查明的事实一

雅世公司因经营需要，将自己管理的小区保洁工作外包给其他公司完成的行为，是正常的商业行为，其提供的2012年至2016年与太原洁龙环境服务有限公司的保洁服务合同以及2017年起与柏诚公司签订保洁服务合同等证据，足以证明，李喜珍开始在该小区工作时，并非受雅世公司招用，故张毅请求确认李喜珍与雅世公司存在劳动关系的主张，不予支持。李喜珍于2014年开始在该小区从事保洁工作，期间曾自行离开数月，后又通过其他同事介绍回到小区继续从事保洁工作，应属于较为灵活的就业人员，虽系柏诚公司招用，但根据国家有关法律规定，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁，应该退休。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终3254号上诉人（原审原告）：张毅，男，2000年6月24日出生，汉族，无业，住太原市。监护人：李三喜，男，1972年10月18日出生，汉族，农民，住山西省柳林县三交镇沙坪则村石滩则56石滩则。委托诉讼代理人：李玉小，山西青卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西柏诚环保科技有限公司，住所地太原市万柏林区和平南路130号1幢1单元……