劳动争议 （2021）渝01民终496号

关于鲍丽娟的入职时间问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。据此规定，宅急送公司应就鲍丽娟的入职时间承担举证责任。现宅急送公司表示鲍丽娟在2017年8月18日离职后的再次入职时间为2017年11月1日，但并未举示相关证据加以佐证，故，一审法院对宅急送公司该陈述不予确认，从而对鲍丽娟关于其在2017年8月18日从宅急送公司处离职后，于2017年10月6日再次入职宅急送公司处的陈述予以确认。关于宅急送公司是否拖欠鲍丽娟2019年4月1日至4月30日期间的工资1219.65元的问题，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，鲍丽娟与宅急送公司均确认鲍丽娟的工资组成中包括名称为“奖励”的分项工资，且该分项工资是宅急送公司根据鲍丽娟的表现进行考核后，所发放的费

关于鲍丽娟的入职时间问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。据此规定，宅急送公司应就鲍丽娟的入职时间承担举证责任。现宅急送公司表示鲍丽娟在2017年8月18日离职后的再次入职时间为2017年11月1日，但并未举示相关证据加以佐证，故，一审法院对宅急送公司该陈述不予确认，从而对鲍丽娟关于其在2017年8月18日从宅急送公司处离职后，于2017年10月6日再次入职宅急送公司处的陈述予以确认。关于宅急送公司是否拖欠鲍丽娟2019年4月1日至4月30日期间的工资1219.65元的问题，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终496号上诉人（一审被告）：成都宅急送快运有限公司重庆分公司，住所地重庆江北区五星花园南门2号、4号，统一社会信用代码91500105709391950N。负责人：白勇，总经理。委托诉讼代理人：杨曦，重庆竞豪律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：鲍丽娟，女，1980年6月2日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：周克华，重庆杰耀律……