劳动争议 （2016）益09民终79号

陈况、大汉酒店公司于2014年8月1日签订了一份合同期限为三年的劳动合同，双方依法成立劳动合同关系。大汉酒店公司依约调整陈况岗位，陈况因不服该岗位的调整于2015年8月4日向大汉酒店公司递交书面申请书后第二天自行离职，不符合给付经济补偿的法定条件。在诉讼中，陈况放弃要求大汉酒店公司补发年休假工资1200元以及为陈况交纳工作年限内的社会保险金的请求不违反法律规定，故予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条之规定，判决：一、解除陈况与大汉酒店公司的劳动合同关系；二、驳回陈况的其他诉讼请求。案件受理费10元，由陈况负担。宣判后，陈况不服，向本院提起上诉称：1、其是因工作岗位调整与大汉酒店公司协商不成才提交辞职报告，用人单位未为劳动者办理社会保险的，依法应向劳动者支付经济补偿金；2、原审认定其递交书面申请后第二天离职，不符合经济补偿的条件错误；3、用人单位没有要求，也未通知其提前一个月递交辞职报告，且没有支付其一个月的经济补偿就解除劳动合同，属于违法解除，应支付经济补偿金。请求二审法院撤销原判，改判大汉酒店公司支付陈况违法解除劳动

陈况、大汉酒店公司于2014年8月1日签订了一份合同期限为三年的劳动合同，双方依法成立劳动合同关系。大汉酒店公司依约调整陈况岗位，陈况因不服该岗位的调整于2015年8月4日向大汉酒店公司递交书面申请书后第二天自行离职，不符合给付经济补偿的法定条件。在诉讼中，陈况放弃要求大汉酒店公司补发年休假工资1200元以及为陈况交纳工作年限内的社会保险金的请求不违反法律规定，故予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条之规定，判决：一、解除陈况与大汉酒店公司的劳动合同关系；二、驳回陈况的其他诉讼请求。案件受理费10元，由陈况负担。宣判后，陈况不服

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）益09民终79号上诉人（原审原告）陈况。被上诉人（原审被告）桃江大汉城镇建设有限公司酒店分公司。法定代表人汤泽辉，该公司负责人。委托代理人蒋国辉，该公司人力资源总监。委托代理人胡琦维，该公司人力资源主管。上诉人陈况与被上诉人桃江大汉城镇建设有限公司酒店分公司（以下简称大汉酒店公司）劳动争议纠纷一案，陈况不服湖南省桃江县人民法院（2015）桃民一……