劳动争议 （2021）苏12民终1614、1615号

虽然妇产医院公司与泰州妇产医院在名称上存在不同，但实体上确系同一家单位，于镇平一直在该单位工作，于镇平与泰州妇产医院签订的聘用协议，系经双方平等、自愿、协商一致达成的，对双方均具有约束力，双方均应按照协议约定履行。妇产医院公司单方撤消于镇平妇产科副主任职务，并未与于镇平协商，其行为不当。妇产医院公司本应予以恢复，但在本案审理过程中妇产医院公司已解除聘用协议，再恢复于镇平妇产科副主任职务已无必要。然妇产医院公司仍应按双方2016年9月1日签订的《聘用协议》约定给予于镇平相关工资待遇。关于于镇平主张的2020年2月至6月的工资问题，人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员；企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。妇产医院公司在疫

虽然妇产医院公司与泰州妇产医院在名称上存在不同，但实体上确系同一家单位，于镇平一直在该单位工作，于镇平与泰州妇产医院签订的聘用协议，系经双方平等、自愿、协商一致达成的，对双方均具有约束力，双方均应按照协议约定履行。妇产医院公司单方撤消于镇平妇产科副主任职务，并未与于镇平协商，其行为不当。妇产医院公司本应予以恢复，但在本案审理过程中妇产医院公司已解除聘用协议，再恢复于镇平妇产科副主任职务已无必要。然妇产医院公司仍应按双方2016年9月1日签订的《聘用协议》约定给予于镇平相关工资待遇。关于于镇平主张的2020年2月至6月的工资问题，人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏12民终1614、1615号上诉人（原审原告、互诉被告）：于镇平，女，1962年1月29日生，汉族，住泰州市海陵区。委托诉讼代理人：王国华，男，1961年3月6日生，汉族，住泰州市海陵区,系于镇平之夫。委托诉讼代理人：俞洋，江苏戴维律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：泰州妇产医院有限公司，统一社会信用代码91321200MA1TDC……