劳动争议 （2016）皖11民终645号

根据双方当事人的诉辩主张以及庭审中双方当事人和代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点是：王庆来之子王永强死亡时与创源公司是否存在劳动关系。王永强与安徽成路文化发展有限公司签订有书面劳动合同，因创源公司是由安徽成路文化发展有限公司变更而来，且创源公司在该劳动合同上盖有骑缝章，说明创源公司对该合同合法性、有效性作了确认。2015年4月1日，王庆来之子王永强因单位停电提前下班途中发生交通事故死亡，故王永强死亡时仍然与创源公司存在劳动关系。另外，王庆来还提供了盖有创源公司公章的工资表证据，故足以证明王永强死亡时与创源公司之间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及相关民事法律、法规、政策之规定，判决：一、王庆来之子王永强死亡时与安徽创源文化发展有限公司存在劳动合同关系；二、驳回安徽创源文化发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽创源文化发展有限公司负担。创源公司上诉称：王庆来之子王永强在事故发生时不是其公司员工，来安县劳动人事争议仲裁委员

根据双方当事人的诉辩主张以及庭审中双方当事人和代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点是：王庆来之子王永强死亡时与创源公司是否存在劳动关系。王永强与安徽成路文化发展有限公司签订有书面劳动合同，因创源公司是由安徽成路文化发展有限公司变更而来，且创源公司在该劳动合同上盖有骑缝章，说明创源公司对该合同合法性、有效性作了确认。2015年4月1日，王庆来之子王永强因单位停电提前下班途中发生交通事故死亡，故王永强死亡时仍然与创源公司存在劳动关系。另外，王庆来还提供了盖有创源公司公章的工资表证据，故足以证明王永强死亡时与创源公司之间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终645号上诉人（原审原告）：安徽创源文化发展有限公司，住所地安徽省来安县经济开发区中央大道16号，统一社会信用代码91341122051496595N（1—1）。法定代表人：江明中，该公司董事长。委托代理人：薛明湘，安徽苏滁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王庆来，男，住安徽省来安县。委托代理人：史佃文，安徽皖新律师事务所律师。上……