劳动争议 （2021）陕01民终6418号

本案争议焦点为1、公交公司对毛新新的处分决定是否有效；2、公交公司扣发毛新新工资的行为是否合法。 关于公交公司对毛新新的处分决定是否有效。机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。2018年5月21日，毛新新行车期间打电话，其行为违反了道路交通安全法，公交公司对其留用察看一年，处罚决定合法有效，一审法院予以确认。关于公交公司扣发毛新新工资的行为是否合法。2018年6 月，毛新新请休病假并办理了请假手续，公司一直以病假工资标准向其发放工资，且未超过西安市最低工资标准，双方对此无异议。2019年5月20日，该处分执行完毕。公交公司并未出具关于该处分延期执行的书面文件，公司也无其他关于留用察看期间休病假将延期执行处罚决定的相关规章制度，故应当视为公交公司对毛新新的处罚决定已经执行完毕。综上，公交公司应当在2019年5月20日之后，遵循按劳分配原则，以毛新新实际工作业绩实行同工同酬，不得克扣其工资。公交公司应当以6500元/月计算，向毛新新补发2019年8月至11月工资18236 元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工奖惩条例》第十四条，《

本案争议焦点为1、公交公司对毛新新的处分决定是否有效；2、公交公司扣发毛新新工资的行为是否合法。 关于公交公司对毛新新的处分决定是否有效。机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。2018年5月21日，毛新新行车期间打电话，其行为违反了道路交通安全法，公交公司对其留用察看一年，处罚决定合法有效，一审法院予以确认。关于公交公司扣发毛新新工资的行为是否合法。2018年6 月，毛新新请休病假并办理了请假手续，公司一直以病假工资标准向其发放工资，且未超过西安市最低工资标准，双方对此无异议。2019年5月20日，该处分执行完毕。公交公司并未出具关于该处分延期执行的

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终6418号 上诉人（原审原告）：西安公交巴士运营有限公司，住所地：西安市莲湖区。 法定代表人：李树林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李新民，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：毛新新，男，1983年2月1日出生，汉族，住西安市莲湖区。 上诉人西安公交巴士运营有限公司（以下简称“公交公司”）因与被上诉人毛新新劳动争议纠纷……