劳动争议 （2016）黑08民终223号

本案争议的焦点为被告申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效。本案中，通过原、被告庭审自述及原告提供的《自动离职申请表》可以认定，原、被告已建立了劳动关系，但建立劳动关系的时间按照法律规定应由原告承担举证责任，原告未提供双方建立劳动关系的时间，故双方劳动关系建立时间以原告主张的2003年8月26日为起点，截止至被告自动离职为止，即2014年11月12日，为11年。根据我国相关法律、法规规定，原、被告双方应当自用工之日起订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁。本案中，原、被告已建立十一年的劳动关系，但原告未在法定期限内，即用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止的一年内提起劳动仲裁，已超过仲裁时效。故原告不应支付被告未签订劳动合同的二倍工资。原审法院判决：原告佳木斯祥生鞋帽服饰有限公司不支付被告未签订劳动合同的二倍工资27500元。宣判后，原审被告刘翠荣不服，向本院提起上诉。其上诉请求是：1、撤销一审判决；2、被上诉人支付未与上诉人签订无固定期限劳动合同应当支付11个月二倍工资27500元；3、被上诉人承担全部诉讼费用。被上诉人祥

本案争议的焦点为被告申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效。本案中，通过原、被告庭审自述及原告提供的《自动离职申请表》可以认定，原、被告已建立了劳动关系，但建立劳动关系的时间按照法律规定应由原告承担举证责任，原告未提供双方建立劳动关系的时间，故双方劳动关系建立时间以原告主张的2003年8月26日为起点，截止至被告自动离职为止，即2014年11月12日，为11年。根据我国相关法律、法规规定，原、被告双方应当自用工之日起订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁。本案中，原、被告已建立十一年的劳动关系，但原告未在法定期限内，即用工之日起满一个月

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑08民终223号上诉人（原审被告）刘翠荣，公民身份号码×××，住黑龙江省佳木斯市。委托代理人王斌艳，黑龙江中东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）佳木斯祥生鞋帽服饰有限公司，住所地黑龙江省佳木斯市向阳区中山路168号。法定代表人吕祥生，董事长。委托代理人李晓华，黑龙江精准律师事务所律师。上诉人刘翠荣与被上诉人佳木斯祥生鞋帽服饰有限公司（以……